Ankündigung: Digitale Lounge „Change Diät statt Change Aktionismus – Veränderungen sinnvoll dosieren“ am 21. Juni 2021

Noch nie war Wandlungsfähigkeit für das Überleben von Unternehmen so wichtig wie heute. Digitalisierung, Globalisierung und demografische Entwicklung führen dazu, dass die Geschäftsmodelle vieler Branchen sich radikal verändern. Hinzu kommt der Druck von Investoren. Doch wie viel Veränderung können Mitarbeiter überhaupt aushalten? Und was passiert, wenn die Grenze überschritten ist? Das sind zwei Fragen, die angesichts des steigenden Change Tempos in den Firmen zunehmend an Bedeutung gewinnen. Ständiger Anpassungsdruck und das Credo „flexibel sei der Mensch, biegsam und gut“, führen vielfach zu Orientierungslosigkeit, Unsicherheit, Demotivation und Stressbelastungen der Beschäftigten. Der Vortrag gibt Denkanstöße, was zu tun ist, damit Mitarbeiter und letztlich auch Firmen nicht am Dauer-Change kaputtgehen, sondern nachhaltig wirksame Veränderung stattfindet und gerade die veränderungsfreudigen Mitarbeiter nicht change-müde werden und ausbrennen.

Hiermit möchten wir Sie sehr herzlich zu einer weiteren spannenden, digitalen CEFU Lounge einladen:

„Change Diät statt Change Aktionismus – Veränderungen sinnvoll dosieren
am 21.06.2021 von 19:00 bis ca. 20:30 Uhr
in einem Zoom-Call.

Zu unserer nächsten virtuellen Lounge dürfen wir Axel Koch begrüßen. Er ist promovierter Dipl.-Psychologe, Dekan der Fakultät Wirtschaftspsychologie und Professor für Training & Coaching an der Hochschule für angewandtes Management in Ismaning (bei München). Er arbeitet seit über 25 Jahren als Trainer, Berater und Coach. 2008 hat er unter dem Pseudonym Richard Gris den Wirtschaftsbestseller „Die Weiterbildungslüge“ (Campus-Verlag) geschrieben. Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zählt ihn deshalb zu den „wichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HR“ (Dossier 2/12). Mit seinem zweiten Werk „Change mich am Arsch“ (Econ-Verlag, 2018) landete er einen weiteren Wirtschaftsbestseller und thematisiert hier das Leiden am zunehmenden Veränderungstempo in den Firmen.  In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persönliche Veränderungsprozesse. Die von ihm entwickelte Transferstärke-Methode wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet. Dazu gibt es auch das gleichnamige Buch „Die Transferstärke-Methode“ (Beltz, 2018).

Wir hoffen, Sie in unserem Zoom-Call zu begrüßen, gemeinsam mit Ihnen mehr zum Thema Changemanagement zu erfahren und inspirierende Gespräche führen zu können.

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